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| 一人でも多くの患者さまに、より明るい毎日を過ごしていただきたい。 そのためには医療サービスにおける本来業務に集中できる環境や、 従業員さまが安心して働ける労使の職場づくりが大切です。 |
| 豊富な経験を培った弁護士が、 最適な対応と解決を図ります。 |
負担のかかる様々な対応が増えることで、本来業務の貴重な時間が圧迫されているケースが医療機関では少なくありません。 豊富な経験を有する「かなで法律事務所」にお任せいただければ、より迅速に最適な解決へ導くとともに、労使問題を合めた職場環境の改善を図り、本来業務への専念とサービス向上につなげていきます。
WORKS
医療機関様向けのサービス
労使問題への対応
従業員との間のトラブルや、従業員間のトラブルについてのご相談です。元従業員から残業代請求の書面が届いたり、勤務態度や素行に問題がある従業員にどのように対処すべきかを一緒に検討します。従業員を適切に管理するこ で、他の従業員の不満や離職を回避することができます。
利用者のクレーム・トラブル対応
一般的には重視すべき利用者の声ですが、時には過剰•無理な要求や、執拗な面談要求がなされる場合もあります。当事務所では、弁護士が前面に出る（窓口となる)ことにより、以後の執拗な要求を謝絶し、法律上適切な解決を目指します。専門家である弁護士とチームを組んで通常業務への支障を回避しましょう。
就業規則の整備・作成
労働基準法等の労働法制の改正は、毎年のように生じています。現在の就業規則の問題点を整理し、適切な就業規則のご提案をさせていただきます。
裁判・請求対応
突然、顧客や従業員から裁判を起こされたり、内容証明郵便が届いた場合、のような対処が必要となるでしようか。具体的に必要な対応策について、 相談に応じさせていただき、行うべきアクションを具体的にご説明させていただきます。
突然のトラブルへの対処に備えて顧問契約を締結しておくことをお勧めさせていだきます。例えば突然のクレーマーからの要求があっても「顧問弁護 士と協議をしてから、ご回答させていただきます。」との対応ができます。その後、弁護士と協議の上で、適切かつ適法な対応を行うことができます。